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中国员工对企业忠诚度骤减
员工虽然认可供职企业,但认可度并未转化成企业忠诚度。美世日前发布的全球雇员调查报告也验证了这一点:中国员工对企业的忠诚度较之五年前大幅减弱,离职率翻倍增长。 
     “职业忠诚感减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显”成为当下企业管理者在人力资源管理上普遍遇到的难题。美世的调查也许应引起企业的重视:超过三分之一员工正开始认真考虑离职,24~29岁的人中间有70%曾考虑离职——企业面临着随时失去最有价值人才的风险。
       职业生涯的提升和基本薪酬是最受员工重视的要素,但在绝大部分企业里,员工认为恰恰是这两方面缺乏公平和公正。除此以外,企业能否不断激发员工兴趣,及时给予认可,或制定与外部竞争市场协调一致的激励方案,也是影响员工忠诚度的关键。
 
        来源:中训网