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  “蓝领之家”最新招聘信息
年关求职者近半是“年跳槽族”
        不少人年前提前跳槽,用人单位忙招工,专家建议应对人生作整体规划
        年前在单位拿到年终奖就辞职,等年后再重新找工作,这就是“年跳槽者”的所作所为。他们的突然辞职往往会使得用人单位出现人事动荡。昨日,记者在街头发现,很多用人单位因为“年跳槽者”的搅局,在年前就已经开始紧张的招工了。
 
  ■ 现象
 
  用人单位到街头进行招聘
昨日上午,记者在青山湖大道发现,很多用人单位竟然将小车停靠在路边,把招工牌放在车头进行招工。还未过年怎么就开始招工了呢?
记者上前和正在招工的南昌市昌鸿服装公司的工作人员交谈,原来,很多公司特别是技工类工种现在很缺乏,因为很多工人都在年前领取了年终奖就辞职了,导致用人单位出现暂时的人事动荡。
“他们都被称为‘年跳槽族’,领了年终奖后跳槽的跳槽,辞职的辞职,还有回家等年后再找工作的,年前又是订单多的时候,没办法才来街上招人。”该工作人员说道。
 
  ■ 调查
 
  职介:至少四成求职者是跳槽者
随后,记者来到位于子固路的南昌劳动力市场的招聘现场了解到,求职者虽然不是人山人海,但每天一大早还是有许多人提前等候。同时,记者走访北京西路、八一大道的多家职介所后发现,光顾的求职者也是络绎不绝。
南昌劳动力市场的工作人员告诉记者,现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境,非常频繁地跳槽,到市场里报名的年轻人中,五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。
记者在其他职介所统计了解到,跳槽者占求职者的四成多,而且各类技术人才和普通劳动力都有,大家都戏称此类人群为“年跳槽者”。
 
  用人单位:将来会迟发年终奖
难道用人单位对“年跳槽者”无应对方法吗?记者采访中遇到一家名为“昌盛”服装公司的人事部经理,他告诉记者,因为公司屡次出现 “年跳槽者”现象,老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发,因为年关前都是订单紧张的时候,如果过完年才发年终奖,“年跳槽者”就不会随便跳槽,公司也能平稳度过。
记者随后采访了一些公司,了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的,这类“年跳槽者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。
 
  ■ 说法
 
  这里的工资比原来高100元
昨日下午,记者在南昌劳动力市场看到,一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了,先后在5家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到,此次应聘的饭店和她以前工作的饭店差不多,但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示,反正工作程度都差不多,自然哪里工资高就想到哪里去,所以每年年底她都会换个单位。
  有些人为了激情 有些人跳上了瘾
当记者在八一大道一家职介所调查时,发现当时有4名结伴来求职的年轻人都是准备跳槽的,而且还想换一些非自己专业的工作。
原来,这4名年轻人都是从湖南来南昌读书的,毕业后在一家设计公司上班,工作一般,但是大家都认为一种工作太久就乏味了,应该趁年轻,多做几样不同的工作,而且新工作能带来更多的激情。
一名姓李的男青年告诉记者,其实他刚毕业时就独自到一家小设计公司工作,因为公司里设计人才很少,他说话就很有分量。但是到第二年有名能力更强的应届毕业生来到公司后,他就失宠了。后来业务少,实在待不住就走了。
从此以后他老觉得工作环境不好,一年内换了4家公司。这次和许多同学成了同事,也发现工作只是赚口饭吃,没什么意思,于是动员大家一起换工作。
 
  ■ 建议
 
  应对人生作整体规划
有着丰富职介指导经验的职介指导师李志伟老师认为,跳槽将影响一个人职业发展的整个过程,频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”,选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽,这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完全向“钱”看也是不对的,即使工作环境不如意想跳槽,也应该静下心来仔细想想,目前工作是不是适合自己。
国家二级心理咨询师应汶华老师表示,一些单位的老职员,容易对本身的职业产生疲劳,也会想到跳槽。其实出现这种情况,应该和关系较好的同事多沟通,尽快走出心理低谷
 
        来源:hroot