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2015年 第8期 总第122期
往期回顾
  2015 第8期  总第122 

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本期精彩内容  欢迎品鉴!

 管理快递                              ◢案例分析

如何让你的长期决策更明智                                  新项目采用“水泥+鼠标”的人才定薪原则

 核心员工的培训技巧,你一定用得上                          薪酬是如何激励的?

为什么说你不该像“教父”那样当领导                           孕期员工管理案例:三期员工并非都不可辞退

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 政策法规                                                                    热点招聘

大病保险支付比例将达50%以上                          仓库管理员

HR须知:员工违纪的正确处理方式                           包装工

HR如何应对员工“闪电”离职?                                叉车司机

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 薪酬绩效                                              成长园地

调薪七大法,请别把好事做成坏事                             糟糕的自我管理,意味着职业死亡?

薪酬激励失效的原因及对策分析                               养成发现问题的习惯: 烟雾熏出火眼金睛

移动互联网时代薪酬福利与股权激励                           工作狂人:超额完成工作其实不会获得格外称赞

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 心理测试                                              EAP论坛

你未来的职业方向                                                                                     好工作不是找出来的而是规划出来的

来测试吧:职场你进步的快or慢?                                                         取消员工绩效考核 

眼下你能升职OR升值?                                                                           提高员工的满意度的七个秘诀

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 管理故事                                             职场养生

故事中的目标管理                                                                                    少即是多懂得“忽略”才能真正效率爆棚

松下幸之助一生铭记的故事:经商之道在感恩                                    为何你在团队中难成大器?

团队协作故事:自私就是自毁                                                                职业发展中 有两种错不能随便试

 

 

外服 张庆臻 耿永璐 敬上 2015年0810       


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