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2015年 第7期 总第121期
往期回顾
    2015 第7期  总第121 

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本期精彩内容  欢迎品鉴!

 管理快递                              ◢案例分析

只有了解了你的员工 才能管理好他们                          案例 | 联想:如何让新员工“入模子”

 一个企业制定战略的四个步骤                                案例分析:助理应做好定位不越位

管理学堂:领导者必备的"无阻力"沟通技巧                     HR如何解决冲突?

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 政策法规                                                                    热点招聘

经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略                  刨插铣

人社部新规:用人单位不得招聘5类人员                        仓库高级保管员

国家税务总局关于企业工资薪金和····                           UT检查

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 薪酬绩效                                              成长园地

绩效是“干”出来的 不是“考”出来的                              制定目标时千万别忘记落地的能力

福利管理的这些细节问题,你知道吗?                         告别加班,这个真的可以有

“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗?                    职场人应该向鸽子学习的贵族精神

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 心理测试                                              EAP论坛

你的事业将会发展成什么样?                                                                   HR应该如何做好企业新进员工的入职培训?

看你能成职场大腕吗?                                                                             新人才公式以及培养关键人才的6个菜单 

你是哪种类型上班族?                                                                              善于激发员工潜能的四个沟通技巧

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 管理故事                                             职场养生

库克:员工多元化是苹果的未来                                                             别让高薪拖累了健康 看看你过劳没?

加里波利战役:如何成功搞砸伟大的战略                                             决定职场成败的起点是你的价值观

经典管理故事之水至清则无鱼                                                                 职场人生的5个“智慧点”

 

 

外服 张庆臻 耿永璐 敬上 2015年0615       


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